امکان سنجی عملیاتی شدن پیشنهادات نیروهای جوان آبفای اصفهان

به گزارش رکنا از اصفهان؛در این نشست که با حضور معاون و برخی مدیران ،معاونت منابع انسانی و تحقیقات و مشاور مدیرعامل در امور جوانان برگزار شد، معاون منابع انسانی و تحقیقات آبفای استان اصفهان بر ارائه پیشنهادات سازنده و کاربردی کارکنان در راستای انجام بهتر کارها تاکید کرد و اظهار داشت: بدون شک یکی از عواملی که منجر به ارائه خدمات مطلوب به مشترکین می شود ارائه پیشنهادات کاربردی و جدید از سوی فعالان صنعت آبفا است.

کاظم جعفری یکی از راه های برون رفت از چالش ها را ایده نو دانست و تصریح کرد: هم اکنون  صنعت برای ارائه خدمات مستمر و پایدار به مردم با چالش ها و تنگناهایی مواجه است، این درحالیست که برای گذر از این تنگناها راهکارهای جدیدی که قابلیت اجرایی شدن داشته باشند، لازم است.

معاون منابع انسانی و تحقیقات آبفای استان اصفهان نیروهای جوان را یکی از منابع بسیار غنی شرکت دانست و خاطرنشان ساخت: نیروی کار جوان که متعهدانه  و خالصانه به انجام وظایف محوله می پردازند می توانند مسیر رشد وشکوفایی صنعت را بهتر از گذشته فراهم نمایند.

وی در ادامه پیرامون پیشنهاداتی که از سوی کارکنان مطرح شده است اعلام کرد: کارکنان باید چگونگی زمینه های اجرایی پیشنهادات را به خوبی بررسی کنند تا با کمترین چالش این پیشنهادات اجرایی شود.

جعفری قابلیت اجرای پیشنهادات را یکی از مهمترین مولفه های پیشنهادات مطرح شده دانست و عنوان کرد: پیشنهاد دهندگان باید به خوبی و به درستی تمام جوانب را برای اجرای یک پیشنهاد مد نظر قرار دهند و از ایجاد زیر ساخت ها برای اجرای موفق پیشنهاد ارائه شده مطمئن باشند و یا اینکه راهکارهایی که امکان اجرای پیشنهاد را می دهد مد نظر قرار دهند.

در ادامه مشاور مدیرعامل در امور جوانان با اشاره به پیشنهادات مطرح شده از سوی کارکنان جوان گفت: در نشست هم اندیشی مدیرعامل با کارکنان جوان در راستای مشارکت و استفاده حداکثری از ایده ها و پیشنهادات خلاقانه کارکنان در برنامه ریزی های کلان و استراتژیک شرکت ، پیشنهاداتی در زمینه  مسائل اقتصادی، درآمدی و جذب سرمایه گذاری، فنی و اجرایی، بهره برداری و بهره وری، مدیریتی، توسعه خدمات و بهسازی فرآیندها، فرهنگی، اجتماعی و نشاط سازمانی مطرح شد و  پیشنهادات ارائه شده  مورد نقد و بررسی قرارگرفت .

امید ترویجی در خصوص  بررسی پیشنهادات در کمیته های تخصصی گفت: هم اکنون پیشنهاد استقرار سیستم مدیریت عملکرد به جای ارزیابی عملکرد و نیز پیشنهاد زمینه سازی هوش کسب وکار با استقرار داشبورد مدیریتی در شرکت آب و فاضلاب با حضور صاحب نظران مورد بررسی قرار گرفت تا زمینه های  چگونگی اجرای این پروژه ها مهیا شود.

وی استقبال کارکنان در ارائه پیشنهادات را قابل توجه برشمرد و اظهار داشت: درنخستین گردهمایی هم اندیشی جوانان آبفای استان اصفهان  از سوی 112 نفر از کارکنان، 240 پیشنهاد ارائه شد که انتظار می رود این رقم در گردهمایی  بعدی به مراتب بیشتر شود.

بهمن راعی/ اصفهان